化政策主要体现在三个方

作者:admin 来源:未知 发布时间:2018-05-23 18:40
文章描述:IBM劳动力多样化政策主要体现在三个方面:机会均等,反歧视行动,工作平衡计划。该政策通过一整套具体措施加以执行,全球各地IBM的主管必须接受并且具体负责。第四,学习计划。

IBM劳动力多样化政策主要体现在三个方面:机会均等,反歧视行动,工作平衡计划。该政策通过一整套具体措施加以执行,全球各地IBM的主管必须接受并且具体负责。

第四,学习计划。IBM每年投资7.5亿美元用于员工的知识和技能开发,员工人均每年要花费55个小时参加正式培训,包括在线培训、实地经验学习活动或传统的课堂教育。在技术领域,IBM每年都要花费2亿美元以上用于员工的知识升级换代。

第五,交流渠道。IBM的公司内网,既是企业内部文化交流的载体,也是企业快捷、变通、协作的最好体现。内网现在已经成为工作交流和思想传递的场所,70%以上的员工将其视为工作中不可或缺的帮手。除了内网,IBM还有多种渠道和媒体用于各级员工间的沟通。

通过以上内容我们可以分析得出,IBM对员工承担的责任体现在物质奖励、尊重员工以及学习发展等各方面。马斯洛需求层次理论中,“生存”、“安全”、“社交归属”、“被尊重”以及“自我实现”这五个需要,在IBM的责任体系中均有所体现。因此,在IBM这样一个温暖而包容的制度氛围中,其员工的责任感自然得到了极大的提升。

敬业是责任心的最佳体现敬业是责任心的最佳体现强调责任心,就要有一抓到底、锲而不舍的精神。履行职责、实现人生价值,首先就要对工作高度负责任,这是一种积极向上的精神境界,是实现人生价值的前提和基础。当然,摆在我们面前的工作往往是艰辛的、繁重的,甚至是不尽如人意的,这就需要我们有一股不达目的决不罢休的勇气和力量,有一种为实现崇高理想锲而不舍的精神和毅力。如果对工作倾注了真情、付出了全部心血,真正变负担为热爱,就能从艰苦的工作中享受到快乐,从繁重的工作中品尝到意外的惊喜。

托尔斯泰曾说过:“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。”从下面这个故事中,我们可以看到责任心对于一个人事业发展的意义。

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