为什么员工仍然觉得应

作者:admin 来源:未知 发布时间:2018-05-11 06:43
文章描述:奇妙的想法——既然知道是洗脑,为什么员工仍然觉得应该体谅并且服从领导呢?这家公司每天进行思想学习的主要内容只有一句话:“人要有事业心。”所有的内容都是围绕这一个主

奇妙的想法——既然知道是洗脑,为什么员工仍然觉得应该体谅并且服从领导呢?这家公司每天进行思想学习的主要内容只有一句话:“人要有事业心。”所有的内容都是围绕这一个主题。领导告诉他们:“为了事业我们需要苦一点,累一点,想想以后的收获,你们今天的这些付出都是值得的。”

“钥匙”就在这里:洗脑的主题没有漏洞,而且对年轻人来说是很重要的事情。我们从小就知道“事业心”是一个好东西,也是正确的追求。因此,当该公司使用这一个主题进行工作动员时,员工尽管觉得“他每天都讲,简直烦死了”,但也不会产生真正的厌恶,而是迅速地接受这一动员,被领导成功地组织起来,成为公司积极秩序中的一员生力军。

这表明,建立信仰的关键,是你必须清楚地把握一个原则:人们的灵魂倾向于追求等级更高的东西。比如,事业心就是其中的一种。

所以,企业的管理者把“追求事业”打造成一种企业信仰,用这种方式对员工进行“洗脑”,让员工慢慢地觉得事业才是最重要的,之后把所有的精力都投注于此,而将家庭等领域暂时放到次要的位置,成为工作狂。这种洗脑的方式虽然简单,也不特别高明,但却十分普遍,成为现代企业管理中很有效的一种管理策略。

而且,每个人都希望从工作中找到更高层次的人生意义,而且每个人都认为自己与众不同,生来就要做一番事业——你是否也曾有过这样的想法?作为公司的管理者,当然也就有义务帮助他们的组织成员找到并实现这样的梦想。

最稳固的秩序:权力共同体◎ 最稳固的秩序:权力共同体有位洛杉矶的公司老板谈到这一话题时说:“我的经验是,最高决策者必须高高在上,营造神秘,才能让公司秩序稳固,否则就如同塌陷的‘儿童乐园’。”(次贷危机时,曾有位专栏作家形象地说道:“华尔街的权威如同建立在沙滩上的儿童乐园,一旦潮水袭来,它就像松软的沙子一样完全塌陷了。”)

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