仲裁委经审理后认为

作者:admin 来源:未知 发布时间:2017-12-26 21:57
文章描述:根据《工伤保险条例》的规定,员工只要是在工作场所,因工作原因发生的伤亡事故,除法定不能认定为工伤的情况,均应认定为工伤。职工对于伤亡事故的发生虽然有过错,但并不属

根据《工伤保险条例》的规定,员工只要是在工作场所,因工作原因发生的伤亡事故,除法定不能认定为工伤的情况,均应认定为工伤。职工对于伤亡事故的发生虽然有过错,但并不属于法定不应认定为工伤的情形。工伤认定,对于用人单位是采取无过错原则,即在工伤认定的过程中不考虑单位是否有过错,也不考虑职工是否有过错,只要符合条件,均应认定为工伤,这是为了更好地维护劳动者的权益。对于用人单位,为了减轻其所应该承担的工伤赔偿责任,应及时为职工办理工伤保险,以防范企业用工风险。

068从事与工作有关的预备性工作中受伤,算不算工伤?

2009年年初,赵某应聘到临沭县某厂工作,按厂里规定上班时间为早8点至晚5点。2009年8月21日早7点30分,赵某提前到厂里整理机器时,右手不慎被吸进机器。赵某被送到医院抢救,右手两根手指被截。2010年1月,赵某要求该厂支付工伤待遇,但该厂认为赵某是在非上班时间受伤,拒绝了赵某的要求。赵某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

仲裁委经审理后认为,根据《工伤保险条例》第14条第2项规定,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。

也就是说,劳动者和用人单位之间存在劳动法律关系或事实劳动关系的前提下,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。本案中,赵某虽然是在该厂规定工作时间前受伤,但整理机器属于与其工作有关的预备性工作,应享受工伤待遇。经仲裁委调解,双方同意解除劳动关系,该厂赔偿赵某医疗费、伤残就业补助金等共计4.6万元。

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